理绘(04)

原田的工接问题。晚进司2、3却率先系长的理绘,应该不有什司的缘故,肯定不骨,识的感不完全压抑住。理绘尽量不刺激他们,明确接是必需的,这让理绘感到有痛……

    沐浴在们羡慕嫉妒的视线,2结束了。

    理绘此快速升职,其实不仅仅是因力。

    昨晚,在理绘受到羞耻招待的候,M银FJE的部在赤坂进间,FJE提到了理绘的话题,是「话回来,FJE像这次设立英培养的计划。理绘在这脱颖系长吗?呀,这真是个不错的决定。嘛,我的理绘不是到这。」

    这句话整个的契机。

    虽方不了个玩笑,谈判的FJE言,什忽视。研究了理绘的个资料,达了虽毕业的部晋升条力来晋升系长是完全有问题的结论。是,部长特殊其他职员造影响由,营业部部长则营业部部的协调关系、使志气原因进终由经理的决断,决定迅速让理绘晋升——

    系长进修计划是在伊豆的研修宿周的方式进的。参加者约有100除理绘外有2是30岁。理绘尽量不引注目穿装,裤。是,论怎努力,理绘的貌在深蓝套装的集团,散耀芒。

    不久,理绘员,松了口气似的跑了

    「您君。」

    此打招呼。

    「啊,是加藤?加藤这次准备晋升了吗?」

    被搭话的有点吃惊,其他男外的表期的员谁不知决定的,理绘思告诉别

    「嗯,是啊,请教。」

    理绘略显僵回答,有他们升职的语气,让理绘有点不舒服。始,识,让理绘忍不住怒火。(嗯,吧。我研修的绩来反击的。)

    终理绘的进修始了。

    (待续)
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